L’importanza della Specificità nella metodologia SMART.
La metodologia SMART è un approccio ampiamente utilizzato per impostare obiettivi efficaci e raggiungere risultati di successo.
Nel precedente articolo ho parlato della definizione degli obiettivi. Nei prossimi voglio affrontare un acronimo che aiuta nella definizione di obiettivi realistici e raggiungibili.
Considera questo, ogni attività che svolgi nella tua impresa è un passo verso un obiettivo. Per prima cosa bisogna essere Specifici.
Definizione obiettivi secondo l’approccio SMART
L’acronimo SMART rappresenta cinque elementi fondamentali per definire obiettivi.
Adesso starai pensando “Ma io già lo conosco”, però ho una novità; come partner Blanchard uso una variazione dell’acronimo che porta a mettere sempre più al centro le persone.
SMART quindi definisce questi aspetti:
- Specifico
- Motivante
- Attuabile
- Rilevante
- Tracciabile
Il primo aspetto: la specificità
In questo articolo, ci concentreremo sull’importanza della specificità, il primo elemento di questa metodologia.
Quando si definiscono gli obiettivi, è essenziale essere specifici. Un obiettivo specifico è definito in modo chiaro e dettagliato, evitando generalità e ambiguità. La specificità fornisce una direzione chiara e precisa, consentendo alle persone di concentrarsi su ciò che deve essere fatto per raggiungere l’obiettivo.
Ci sono diverse ragioni per cui la specificità è cruciale nel processo di definizione degli obiettivi:
- Chiarezza: Un obiettivo specifico fornisce una chiara comprensione di ciò che deve essere raggiunto. Evitando dichiarazioni vaghe come “migliorare le vendite”, un obiettivo specifico potrebbe essere “aumentare le vendite del 10% entro la fine dell’anno”. Questa chiarezza aiuta a evitare ambiguità e garantisce che tutti abbiano la stessa comprensione dell’obiettivo.
- Focalizzazione: Un obiettivo specifico permette di concentrarsi su ciò che è realmente importante. Indicare esattamente cosa si desidera raggiungere aiuta a evitare di disperdere tempo ed energie in attività che non portano direttamente al risultato desiderato. Una maggiore focalizzazione consente di utilizzare le risorse in modo più efficiente.
- Misurabilità: La specificità facilita la misurazione del progresso verso l’obiettivo. Definendo in modo specifico cosa si intende raggiungere, è possibile stabilire indicatori chiari per monitorare i progressi. Ad esempio, se l’obiettivo è “aumentare le vendite del 10% entro la fine dell’anno”, sarà possibile monitorare mensilmente l’aumento percentuale delle vendite per verificare se si sta progredendo verso l’obiettivo.
- Motivazione: Gli obiettivi specifici offrono una maggiore motivazione e senso di realizzazione. Quando le persone hanno un obiettivo chiaro e ben definito, possono vedere i progressi concreti che stanno facendo verso il raggiungimento di quel risultato. Questa percezione di progresso nutre la motivazione e l’impegno nel perseguire l’obiettivo.
- Pianificazione: La specificità facilita la pianificazione delle azioni necessarie per raggiungere l’obiettivo. Quando si sa esattamente cosa si vuole ottenere, diventa più semplice identificare le azioni specifiche che devono essere intraprese per arrivarci. Una pianificazione accurata permette di avere un piano d’azione chiaro e coerente.
In conclusione, la specificità è un elemento fondamentale nella definizione degli obiettivi secondo la metodologia SMART. Essa fornisce chiarezza, focalizzazione, misurabilità, motivazione e facilita la pianificazione. Quando si imposta un obiettivo specifico, si aumentano le possibilità di raggiungere il successo, poiché si ha una comprensione chiara di ciò che si desidera ottenere e si possono dedicare le risorse necessarie per raggiungerlo.
Tutto questo si può mettere in pratica imparando comportamenti e conversazioni da leader.
Alla prossima!
Stefano Longo
